Wat kost een online marketeer?

Je bedrijf groeit en je weet dat online marketing onmisbaar is om nieuwe klanten te bereiken. Maar hoe pak je dat slim aan? Wat kost een online marketeer eigenlijk? Neem je een marketeer in dienst, werk je met een freelancer, of schakel je een marketingbureau in?

Veel ondernemers denken vooral aan het salaris van een marketeer, maar de echte kosten gaan verder dan dat. Denk aan werkgeverslasten, opleidingsbudgetten en secundaire arbeidsvoorwaarden. En dan is er nog het risico dat je marketeer na een paar jaar vertrekt, waardoor je opnieuw moet investeren in werving en inwerken.

In deze blog leggen we uit wat een online marketeer écht kost en helpen we je de beste keuze te maken voor jouw bedrijf. Zo weet je zeker dat je marketing niet alleen goed geregeld is, maar ook een slimme investering blijft.

Salaris en werkgeverslasten: wat betaal je écht?

Het eerste waar je aan denkt bij een nieuwe medewerker? Het salaris. Logisch. Maar er komt meer bij kijken dan alleen het bedrag op de loonstrook.

Wat verdient een online marketeer gemiddeld?

• Junior: €2.500 – €3.000 per maand
• Medior: €3.000 – €4.000 per maand
• Senior: tot €6.000 per maand

Maar wacht, dat is nog niet alles. Als werkgever betaal je niet alleen het brutoloon, maar ook sociale lasten, pensioenbijdragen en vakantiegeld. Hierdoor liggen de totale loonkosten zo’n 25-30% hoger. Een marketeer met een salaris van €3.500 per maand kost je dus al snel €4.500.

En dan hebben we het nog niet eens over andere factoren die de loonkosten beïnvloeden, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden (denk aan bonussen, opleidingsbudget en reiskostenvergoeding) en de verschillen per sector en regio.

Wil je een compleet beeld van wat een online marketeer verdient en waar je rekening mee moet houden? Lees dan onze blog: Wat verdient een online marketeer?.

Benieuwd naar de exacte kosten? Wat kost een online marketeer in jouw situatie? Check deze handige tool: Berekenhet.nl.

De verborgen kosten van werving, selectie en opleiding

Goede online marketeers liggen niet voor het oprapen. De vraag naar online marketingtalent is groot, en de concurrentie tussen werkgevers is stevig. Dit betekent dat je moet investeren in een effectieve wervingsstrategie om de juiste persoon aan te trekken en te overtuigen voor jouw bedrijf te kiezen.

De kosten van werving van een online marketeer kunnen flink oplopen, afhankelijk van de methode die je kiest. Een vacature plaatsen op een jobboard kost gemiddeld tussen de €300 en €1.000, afhankelijk van het platform en de zichtbaarheid die je eraan wilt geven. Wil je het proces uitbesteden aan een recruitmentbureau, dan betaal je doorgaans een fee van 15 tot 25% van het jaarsalaris van de nieuwe medewerker. 

Daarnaast vraagt het selectieproces ook een flinke tijdsinvestering. Je moet sollicitatiegesprekken voeren, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en de nieuwe medewerker goed inwerken. Dit kan weken tot maanden in beslag nemen, waarin je bestaande team tijd moet vrijmaken voor begeleiding en kennisoverdracht.

Blijven ontwikkelen: investeren in kennis loont

Maar daar stopt het niet. Online marketing verandert razendsnel. Wat vandaag werkt, kan over een paar jaar achterhaald zijn. Daarom moet je ook investeren in training en ontwikkeling.

De kosten van opleidingen, cursussen en trainingen voor een online marketeer kunnen flink variëren. Sommige trainingen zijn gratis of kosten enkele honderden euro’s, terwijl diepgaande opleidingen of gecertificeerde programma’s kunnen oplopen tot duizenden euro’s per jaar.

Hoewel deze kosten hoog lijken, betalen ze zich terug. Een goed opgeleide marketeer haalt meer rendement uit je marketingbudget, maakt campagnes effectiever en helpt je bedrijf structureel groeien. Het is dus niet alleen belangrijk om de juiste marketeer te vinden, maar ook om te investeren in zijn of haar ontwikkeling.

Wil je weten welke opleiding het beste past bij jouw online marketeer? Bekijk dan onze vergelijking van online marketing opleidingen. Of bekijk onze opleiding Online Marketeer.

Wat als je marketeer vertrekt? De impact van verloop

Je hebt een online marketeer aangenomen, ingewerkt en opgeleid. Maar na twee jaar vertrekt hij voor een beter aanbod. Wat nu?

Een vervanger vinden kost meer dan alleen een nieuwe vacature plaatsen. Denk aan productiviteitsverlies, wervingskosten en inwerktijd. Gemiddeld duurt het 3 tot 6 maanden voordat een nieuwe marketeer volledig up-to-speed is.

De echte kosten van een online marketeer

Volgens SHRM kost het vervangen van een werknemer zo’n 25% van een jaarsalaris. Voor een marketeer met een jaarsalaris van €50.000 betekent dat €12.500  aan vervangingskosten. Gallup schat dit zelfs op 50% tot 200% van het jaarsalaris, afhankelijk van ervaring en rol.

Voorkomen is beter dan genezen—een goed retentiebeleid bespaart je niet alleen geld, maar ook tijd en energie.

Freelancer, bureau of inhuur: wat is het verschil in kosten?

Een fulltime marketeer aannemen is niet altijd de beste keuze. Misschien heb je maar een paar uur per week marketingondersteuning nodig, of zoek je juist een compleet team. In dat geval kun je ook kiezen voor een freelancer of een marketingbureau. Maar wat kost dat en welke optie past het beste bij jouw bedrijf?

Freelancer: flexibel, maar duur per uur

Een online marketing freelancer is een flexibele oplossing als je tijdelijk extra marketingondersteuning nodig hebt of specifieke expertise mist. Je haalt snel kennis in huis zonder een langdurig contract.

Toch zijn er nadelen. Freelancers hanteren hogere uurtarieven en werken voor meerdere opdrachtgevers, waardoor de betrokkenheid bij jouw bedrijf beperkter is. Voor korte, specialistische projecten zijn ze ideaal, maar voor structurele marketing kan het een dure keuze zijn.

• Flexibel inzetbaar
• Direct expertise in huis
• Hogere uurtarieven (€50 – €125 per uur)
• Minder betrokken op de lange termijn

Marketingbureau: compleet team, maar hogere kosten

Een marketingbureau kan een slimme keuze zijn als je meerdere expertises nodig hebt en een langetermijnstrategie wilt uitwerken. Je krijgt toegang tot een compleet team van specialisten en strategische begeleiding, zonder dat je zelf een intern marketingteam hoeft op te bouwen. Dit brengt echter ook nadelen met zich mee, zoals hogere kosten en minder directe controle over de uitvoering.

•  Specialisten in SEO, advertenties en content
• Strategische begeleiding
• Kosten variëren (abonnement of projectprijs)
• Minder controle over de uitvoering

Een bureau is vooral geschikt als je meerdere expertises nodig hebt en een langetermijnstrategie wilt uitwerken, zonder zelf een volledig intern marketingteam op te bouwen.

Inhuren in-house marketeer: betrokken, maar prijzig

Het inhuren van een marketeer die in-house werkt, biedt een mooie middenweg tussen een volledig interne marketeer en het inschakelen van een marketingbureau. Je profiteert van de betrokkenheid en directe beschikbaarheid van een marketeer die binnen je organisatie werkt, zonder dat je vastzit aan de hoge kosten en langdurige verplichtingen van een eigen werknemer. Dit kan vooral interessant zijn voor bedrijven die behoefte hebben aan structurele marketingondersteuning, maar niet direct een fulltime specialist willen aannemen.

• Volledig geïntegreerd in je bedrijf
• Flexibel inzetbaar
• Lagere risico’s dan een fulltime werknemer
• Toegang tot een breder kennisnetwerk
• Hogere kosten dan een interne medewerker op lange termijn

Het inhuren van een in-house marketeer is een goede keuze als je betrokkenheid en flexibiliteit zoekt, zonder direct iemand in vaste dienst te nemen. Het biedt een balans tussen specialistische ondersteuning en controle over de uitvoering.

Benieuwd wat het kost om een online marketeer bij Anglers in te huren?
Met onze tariefcalculator bereken je in 5 stappen het tarief dat past bij jouw wensen.
> Start hier

Vergeet de extra kosten van een online marketeer niet

Bij elke optie—of je nu een marketeer in dienst neemt, een freelancer inhuurt of met een marketingbureau werkt—zijn er extra kosten waar je rekening mee moet houden. Deze kosten kunnen flink oplopen en zijn essentieel om je marketinginspanningen succesvol te maken. Hieronder bespreken we de belangrijkste kostenposten die vaak over het hoofd worden gezien.

Tooling: zonder de juiste tools geen effectieve marketing

Een marketeer heeft toegang nodig tot diverse tools om effectief te werken. De juiste software maakt campagnes efficiënter, helpt bij het meten van resultaten en zorgt ervoor dat je marketingstrategieën kunt optimaliseren. Denk aan SEO software, social media planners, e-mailmarketingtools en analysetooling. 

Een goed ingerichte tech-stack is onmisbaar voor een effectieve marketingstrategie, maar kan dus ook flink in de papieren lopen.

Advertentiebudget: bereik kost geld

Zichtbaarheid op social media en in zoekmachines komt niet vanzelf. Als je wilt dat je marketinginspanningen directe resultaten opleveren, moet je investeren in advertenties. Denk aan advertenties via Google ads of social media platformen. 

Naast de advertentie-uitgaven moet je ook denken aan de kosten voor het maken van advertenties: copywriting, design en video’s. Zonder goede content levert adverteren weinig op.

Meer verborgen kosten?

Naast tooling en advertentiebudget zijn er nog andere kosten die je niet mag vergeten:

• Contentproductie – Denk aan het maken van blogs, social posts, video’s en visuals. Een goede contentstrategie vereist tijd en/of externe ondersteuning.
• Projectmanagement & interne tijdsinvestering – Hoeveel tijd is je team kwijt aan overleg, afstemming en strategieontwikkeling? Tijd is ook geld.

Wat is de beste keuze voor jouw bedrijf?

Een online marketeer aannemen is een investering, maar kan op de lange termijn veel opleveren. De keuze tussen een vaste medewerker, een online marketing freelancer, een marketingbureau of het inhuren van een online marketeer hangt af van je budget, strategie en groeiplannen.

Wat je ook kiest, kijk verder dan alleen het salaris of uurtarief. Denk aan de totale kosten én de waarde die een marketeer toevoegt aan je bedrijf.

Hulp nodig bij je keuze? Neem contact op met ons en ontdek hoe wij je kunnen helpen groeien!