De vraag naar online marketeers is groot—op dit moment zijn er meer dan 3.000 vacatures waar deze kennis een must is. Binnen dit vakgebied kun je doorgroeien van junior naar medior en vervolgens senior, afhankelijk van je ervaring en expertise. Je kunt ervoor kiezen om je te specialiseren in een specifiek vakgebied, zoals SEO of social advertising, of juist allround inzetbaar blijven. Beide keuzes hebben invloed op je salaris en doorgroeimogelijkheden.
Maar er is meer dan alleen je salaris. Secundaire arbeidsvoorwaarden en bonussen kunnen een flinke extra boost geven aan je totale inkomen. Denk aan opleidingsbudgetten om je skills up-to-date te houden, flexibele werktijden, een laptop van de zaak of zelfs een auto of fiets van de zaak.
Ook kun je vaak profiteren van pensioenopbouw, thuiswerkfaciliteiten (zoals een goed bureau en tweede scherm), en in sommige gevallen zelfs aandelen of certificaten, waarmee je financieel meedeelt in het succes van je werkgever.
Klinkt goed, toch? In deze tekst duiken we dieper in op wat een online marketeer verdient, hoe je kunt groeien in je carrière en welke extra’s je salaris nog aantrekkelijker kunnen maken!
Jouw rol als online marketeer
Als online marketeer ben je dé drijvende kracht achter de online zichtbaarheid en vindbaarheid van een bedrijf. Je zet slimme marketingtechnieken in, zoals SEO, SEA, social media en e-mailmarketing, om producten en diensten digitaal in de schijnwerpers te zetten. Het doel? Meer bekendheid, bezoekers, meer klanten en uiteindelijk meer groei!
Alle onderstaande salarissen zijn voor een 40-urige werkweek en gegeven per maand, vanaf 21 jaar.
De carrièreladder van een online marketeer
Junior online marketeer
Ben je net begonnen in de wereld van online marketing? Dan val je onder de junior online marketeer. Dit geldt als je 0 tot 2 jaar werkervaring hebt of een afstudeeropdracht binnen digital marketing hebt afgerond. In deze rol ondersteun je het team en voer je concrete opdrachten uit. Het is een leerfase waarin je snel groeit en veel nieuwe skills opdoet. Het startsalaris ligt gemiddeld rond de €2.500 per maand.
Medior online marketeer
Heb je inmiddels twee tot vijf jaar werkervaring? Dan ben je een medior online marketeer. Hoe snel je doorgroeit, hangt af van het bedrijf en je eigen ontwikkeling. In deze rol werk je zelfstandiger en denk je tactisch mee. De grote lijnen zijn uitgezet, maar jij zorgt ervoor dat alles perfect wordt uitgevoerd. Je bewaakt de voortgang, stuurt bij waar nodig en draagt steeds meer verantwoordelijkheid. Vaak wordt deze functie simpelweg ‘online marketeer’ genoemd, zonder de toevoeging junior of senior. Het salaris? Gemiddeld tussen de €3.000 en €4.000 per maand.
Senior online marketeer
Als senior online marketeer ben je een echte expert in je vak. Je hebt diepgaande kennis van verschillende marketingtechnieken en weet hoe je deze strategisch moet inzetten. Je ontwikkelt en leidt marketingplannen en stuurt anderen aan. Resultaten staan centraal, en je hebt de ervaring om data-gedreven beslissingen te nemen. In deze rol verdien je meer dan €4.000 per maand, afhankelijk van je ervaring en de organisatie waar je werkt.
| 40 urige werkweek vanaf 21 jaar | functie omschrijving | |
| Junior Marketeer | ongeveer 2500 euro per maand | ondersteunende rol |
| Medior Marketeer | tussen de 3000 en 4000 euro per maand | zelfstandige en tactische rol |
| Senior Marketeer | meer dan 4000 euro per maand | leidinggevende en strategische rol |
Doorgroeien als digital marketeer kan bijvoorbeeld door het volgen van trainingen en het behalen van certificaten. Daarnaast is het belangrijk dat een online marketeer zich bezighoudt met nieuwe trends en up-to-date blijft. Wil je doorgroeien in de sector? Dan is een goede online marketing opleiding een waardevolle investering.
Specialisaties binnen online marketing
Naast het werken als allround online marketeer kun je er ook voor kiezen om je te specialiseren in een specifiek vakgebied. Dit kan niet alleen je expertise versterken, maar ook een positieve invloed hebben op je salaris. Hoeveel je precies verdient, hangt af van je kennis, ervaring en prestaties, maar specialisten starten vaak rond de €3.000 per maand en kunnen daar flink bovenuit groeien.
Er zijn veel verschillende specialisaties binnen online marketing, maar de volgende rollen zijn het meest populair:
SEO-specialist
Een SEO-specialist (Search Engine Optimization) zorgt ervoor dat websites hoger scoren in zoekmachines zoals Google. Dit gebeurt door middel van zoekwoordanalyses, technische optimalisaties en het creëren van waardevolle content die aansluit bij de zoekintentie van gebruikers.
SEA-specialist
Een SEA-specialist (Search Engine Advertising) richt zich op betaalde advertenties in zoekmachines. Je houdt je bezig met het opzetten, monitoren en optimaliseren van campagnes, met als doel een zo hoog mogelijke ROI te behalen. Slimme biedstrategieën en datagedreven optimalisaties zijn hier key.
E-mailmarketing specialist
Als e-mailmarketing specialist ben je verantwoordelijk voor het opzetten en beheren van e-mailcampagnes. Je segmenteert doelgroepen, schrijft overtuigende e-mails en analyseert de prestaties om de effectiviteit te verbeteren. Het doel? De juiste boodschap, op het juiste moment, bij de juiste persoon krijgen.
Social media marketeer
Als social media marketeer ontwikkelen en implementeer je strategieën om de online aanwezigheid van een merk te versterken. Je bent actief op platforms zoals Facebook, Instagram, TikTok en LinkedIn, maakt pakkende content, beheert communities en analyseert statistieken om de betrokkenheid te vergroten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor online marketeers
Een van de voordelen van werken als online marketeer is de vrijheid en flexibiliteit die het vak biedt. Omdat vrijwel alle taken digitaal zijn, heb je vaak de mogelijkheid om thuis te werken. Uit onderzoek blijkt dat meer dan 75% van de werkgevers in de digitale sector hybride werken en flexibele werktijden mogelijk maakt. Dit draagt bij aan een betere werk-privébalans, waardoor je werk makkelijker kunt combineren met je privéleven.
Digitale apparatuur en mobiliteit
In dit vakgebied is digitale apparatuur onmisbaar, en veel bedrijven bieden dit dan ook standaard aan. Het is heel gebruikelijk dat je een zakelijke laptop, telefoon of andere apparatuur krijgt om je werk optimaal te kunnen uitvoeren. Afhankelijk van je werkgever en functie kan het zelfs zo zijn dat je op verschillende locaties werkt, waarvoor een auto van de zaak een handige extra kan zijn.
Opleidingsmogelijkheden en groei
De wereld van online marketing verandert continu, en om bij te blijven in dit vakgebied is scholing essentieel. Veel werkgevers investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers door middel van workshops, cursussen en trainingen.
Binnen grotere bedrijven zijn er vaak opleidingsbudgetten beschikbaar, zodat marketeers zichzelf kunnen blijven ontwikkelen. Dit helpt niet alleen om je kennis up-to-date te houden, maar kan ook je salaris en doorgroeimogelijkheden versnellen. Kijk bijvoorbeeld naar de Anglers Academy, waar marketeers continu hun skills kunnen aanscherpen.
Aandelen, certificaten en pensioen
Een steeds populairdere secundaire arbeidsvoorwaarde is participatie in het bedrijf via aandelen of certificaten. Dit betekent dat je als medewerker meeprofiteert van het financiële succes van de organisatie. Hoe beter het bedrijf presteert, hoe groter jouw financiële voordeel kan zijn.
Naast aandelen is pensioenopbouw een belangrijke arbeidsvoorwaarde die je misschien niet direct voelt, maar op lange termijn een groot verschil maakt. Met een goed pensioen hoef je later niet alleen te vertrouwen op de AOW of je eigen spaargeld, maar heb je een extra financiële buffer om van te genieten.
Veel werkgevers regelen een pensioenregeling waarbij zowel jij als je werkgever een maandelijkse bijdrage betalen. Sommige bedrijven betalen zelfs de volledige premie – een mooie extra! Hoeveel je precies opbouwt, hangt af van de pensioenregeling van je werkgever.
Bonussen binnen de online marketing
Afhankelijk van de organisatie waar je werkt, kan je in aanmerking komen voor bonussen. Dit kan een mooie financiële boost geven, want bonussen liggen vaak tussen de 5% en 10% van je jaarsalaris. Er zijn verschillende soorten bonussen die je kunt verdienen, waaronder individuele bonussen, teambonussen, winstbonussen en beloningen voor extra verantwoordelijkheid.
Individuele bonussen
Deze bonussen zijn prestatiegericht en worden toegekend wanneer je persoonlijke targets behaalt. Werk je bijvoorbeeld aan SEO of SEA, dan kan je extra verdienen als je meer leads genereert dan verwacht. Individuele bonussen zijn een directe beloning voor je inzet en prestaties.
Teambonussen
Naast individuele prestaties wordt ook vaak gekeken naar het teamresultaat. Zo kan een eindejaarsbonus worden uitgekeerd op basis van de winstgevendheid van het bedrijf. Daarnaast kunnen teams een aanmoedigingsbonus ontvangen wanneer ze gezamenlijke doelen behalen. Dit kan een geldbedrag zijn, maar ook een extra beloning zoals een teamuitje of een speciale incentive.
Bonussen voor extra verantwoordelijkheid
Neem je naast je reguliere taken extra verantwoordelijkheden op je? Dan kan dit financieel worden beloond. Een goed voorbeeld is een Team Lead, die naast zijn of haar werk als online marketeer ook collega’s coacht en begeleidt. Dit soort functies brengen vaak extra beloningen met zich mee, omdat je een belangrijke rol speelt in het aansturen en ontwikkelen van het team.
Met de juiste prestaties en verantwoordelijkheden kan een bonussysteem een flinke impact hebben op je totale inkomen. Dit maakt online marketing niet alleen een dynamisch vakgebied, maar ook financieel aantrekkelijk!
De financiële toekomst van een online marketeer.
Het salaris van een online marketeer groeit mee met ervaring en specialisatie. Als junior start je op 2500 euro en je kunt doorgroeien tot zo’n 5000 euro. Specialisatie in SEO, SEA, e-mailmarketing of social media kan dit bedrag verder verhogen.
Naast het basissalaris spelen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, opleidingsbudgetten en bonussen een grote rol. Bonussen variëren van 5-10% van het jaarsalaris en worden toegekend op basis van prestaties, winst of extra verantwoordelijkheden.
Door te investeren in kennis en extra taken kan een online marketeer niet alleen financieel groeien, maar ook carrière maken in een dynamisch en toekomstgericht vakgebied.
